Barlohnumwandlungen: Wann Gehaltsumwandlungen zulässig sind

Im Rahmen der Anwendung der lohnsteuerlichen Vorschriften gilt es, so einige Fallstricke zu beachten. Ein Problem ist häufig, dass eine Leistung nur steuerfrei sein kann oder die Lohnsteuer vom Arbeitgeber nur dann pauschal erhoben werden darf, wenn die Leistung zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn erbracht wird.

Das Onlineseminar gibt einen Überblick, wann man von der Zusätzlichkeit einer Leistung ausgehen kann bzw. wann eine „schädliche“ Gehaltsumwandlung vorliegt. Anhand konkreter Beispiele werden Gestaltungsmodelle aufgezeigt, bei denen eine Barlohnumwandlung möglich ist und Arbeitgeber/-innen und Beschäftigte Steuern sowie Sozialversicherungsbeiträge sparen können.

• Einführung
• Definition zusätzlicher Arbeitgeberleistungen
• Darstellung der vier gesetzlichen Regelungen, mit denen die erforderliche Zusätzlichkeit beschrieben wird
• Zusätzlichkeit auch bei tarifvertraglicher Regelung der Leistung
• Konkrete Beispiele
• Gehaltsumwandlungen im Zusammenhang mit der Inflationsausgleichsprämie
• Kindergartenzuschüsse Arbeitgeber/-in
• Erholungsbeihilfen
• Zahlung von Verpflegungspauschalen bei Auswärtstätigkeiten
• Job-Ticket

Schwerpunkt
Sozialversicherung
Entgeltabrechnung
Lohnsteuer/Arbeitsrecht

Teilnehmerkreis
Steuerberater
Fachassistenten Lohn und Gehalt
Steuerfachangestellte
Lohnbuchhaltung/Personalabteilung

Hinweis
Die Zugangsdaten erhalten Sie per E-Mail zwei Tage vor Seminarbeginn.