Phantomlohn in der Entgeltabrechnung

Aufzeichnung des Seminars vom 31.05.2022
Referent: Bernd Dondrup

Dauer der Aufzeichnung: ca. 1 h 50 min
Umfang PDF-Datei mit Skript: ca. 90 Seiten

Inhalt

Haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einen rechtlichen Anspruch auf Lohn, der vom Arbeitgeber nicht abgerechnet und ausgezahlt wurde, können die Betriebsprüfer der Deutschen Rentenversicherung bei einer Prüfung diesen Betrag als sozialversicherungsrechtlichen Phantomlohn feststellen.

In diesem Fall sind die zu wenig abgeführten Sozialversicherungsbeiträge nachzuzahlen. Bei den Vorschriften zum Urlaubsentgelt oder der Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit und an gesetzlichen Feiertagen ist der Phantomlohn ein in der Praxis nicht zu unterschätzendes Risiko. Im Rahmen dieses Kompaktseminars blicken wir auf die Regelungen im Sozialversicherungsrecht und sein Entstehungsprinzip für das beitragspflichtige Entgelt. Sie lernen, mit welchen Maßnahmen Phantomlohnansprüchen effektiv vorgebeugt werden kann.

Phantomlohn in der Entgeltabrechnung

• Grundsätzliches zum Phantomlohn
• Arbeitsentgelt nach dem Sozialversicherungsrecht
• Entstehungsprinzip
• Zuflussprinzip
• Rechtsansprüche auf Arbeitsentgelt
• Bedeutung des Phantomlohns in der Sozialversicherung
• Bedeutung des Phantomlohns in der Entgeltabrechnung
• Anspruchsgrundlage, § 22 SGB IV
• Vorbeugung beitrags- und versicherungsrechtlicher Folgen durch Phantomlohn
• Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
• Urlaubsentgelt
• Betriebsprüfung durch die Deutsche Rentenversicherung

Phantomlohn bei Verstoß gegen Mindestlohn

• Mindestlohnanspruch je Arbeitsstunde
• Erfüllung des Mindestlohnanspruchs
• Entgeltbestandteile, die auf den Mindestlohn angerechnet werden können
• Entgeltbestandteile, die nicht auf den Mindestlohn angerechnet werden können